Ruf nach mehr Steuergerechtigkeit

„Eine Senkung der Körperschaftssteuer bringt vor allem großen Konzernen etwas. ArbeitnehmerInnen und Pensionisten, die ohnehin schon 80 % der Steuerabgaben bezahlen, erfahren wieder keine Entlastung. Wir, als ÖGB Waldviertel Süd fordern daher eine gerechte Handhabung der Steuerbelastung: 1. Senkung der Lohnsteuer und 2. Abschaffung der kalten Progression (Lohnerhöhungen werden bisher nicht an die Inflation angepasst)“, so KR Josef Wiesinger, VO-Stv. ÖGB Waldviertel Süd.

Mehr Informationen dazu: https://www.oegb.at/.../steuern-und.../wer-zahlt-die-steuern

Telefonische Krankmeldung verlängert

Regina Köck, Betriebsrätin bei Firma Eaton & ÖGB Regionalsekretär Reinhold Schneider freuen sich über einen weiteren Verhandlungserfolg des ÖGB:

Die telefonische Krankmeldung bleibt erhalten! Aufgrund der Corona-Pandemie wurde die Möglichkeit geschaffen, sich auch telefonisch krankschreiben zu lassen – diese Möglichkeit, war aber nur bis Ende März befristet. Nur auf Druck des ÖGB konnte eine Wiedereinführung erzielt werden.

Mehr dazu: https://www.oegb.at/.../telefonische-krankmeldung-wieder...

Mehr Wertschätzung für Frauen

„Wir müssen diesen vielen unfairen Bedingungen, mit denen sich Frauen täglich konfrontiert sehen, entschlossen entgegentreten. Frauen haben mehr Wertschätzung und Anerkennung – gesellschaftlich und finanziell – verdient!“, so Doris Hofmann, ÖGB Frauen-Vorsitzende von Waldviertel Süd. Immer mehr Frauen sehen sich durch die Coronakrise in alte Rollenbilder zurückgedrängt. Gleichzeitig sind Frauen auch jene, die das gesellschaftliche Rad am Laufen halten.

Mehr dazu: https://www.goed.at/aktuelles/news/wunschdenkenfairness/

Lohnverhandlungen in der Elektroindustrie starten

„Wir benötigen spürbar und nachhaltig bessere Löhne und Gehälter sowie kürzere Arbeitszeiten. Von einer ständigen „Inflationsabgeltung“ hat außer der Industrie niemand etwas“, so René Steininger, BR bei Fa. Eaton. Am 11. März wurden die Forderungen von Pro-Ge & GPA an die Arbeitgeber der Sparte Elektro-Industrie weitergegeben. Ca. 120.000 Beschäftigte sind davon betroffen.

Mehr dazu:https://www.oegb.at/.../fruehjahrslohnrunde-fuer-120-000...

Waldhör fordert Qualitätsoffensive in Pflege- und Gesundheitsberufen

„Die Einbindung der Pflegeexperten im Zuge der „Taskforce Pflege“ ermöglichte es, gemeinsam ein Maßnahmenbündel zur Aufrechterhaltung eines krisenfesten und praxisnahen Gesundheits- und Pflegesystems in Österreich zu erarbeiten. Der daraus entstandene Ergebnisbericht trägt die Handschrift der Sozialpartner und muss nun als Leitlinie für künftige Maßnahmen dienen“, begrüßt Reinhard Waldhör, Vorsitzender der GÖD-Gesundheitsgewerkschaft, den Beteiligungsprozess sowie die damit verbundenen Handlungsempfehlungen im Pflegebereich.

„…jetzt gilt es, eine rasche Einigung zwischen Bund sowie Ländern zu erzielen, um die hohe Qualität in unseren Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen weiterhin sicherzustellen“, fordert Waldhör die rasche Umsetzung der Maßnahmen.

Diese umfassen unter anderen:

Ausbau von Bildungsangeboten
Erweitertes Angebot für Pflegestudium
Gezielte Förderungen für Quereinsteiger
Anhebung der Entlohnung für Nacht- und Sonntagsarbeit
einheitliche Rahmenbedingungen für die Personalbedarfsberechnung

Mehr dazu: http://www.gesundheitsgewerkschaft.at/

JETZT konkrete Entlastungen für Frauen schaffen

Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8.3., hat der ÖGB Regionalfrauenvorstand (Waldviertel Nord) Verteilaktionen mit Blumen und Blumensamen in Gmünd und Waidhofen/Thaya durchgeführt, um auf Probleme hinzuweisen, mit denen sich Frauen jeden Tag konfrontiert sehen.
Unsere allgemeine Forderungen lauten, gerade JETZT konkrete Entlastungen für Frauen zu schaffen:

Arbeitslosengeld erhöhen
Kinderbetreuung ausbauen
Arbeitsbedingungen in systemrelevanten Jobs verbessern
Konkrete arbeitsmarktpolitische Maßnahmen für Frauen -> bei Arbeitsstiftungen speziell Berücksichtigen (ÖGB-Vorschlag Pflegestiftung)
Altersarmut verhindern, bessere Anrechnung von Kindererziehungszeiten für die Pension (ÖGB-Modell)
Besonders junge Arbeitnehmerinnen unterstützen und die „Lost Generation“ verhindern
Arbeitszeitverkürzung bei vollem Personal- und Lohnausgleich (35-Stunden-Woche)
Bessere Bezahlung (Mindestlohn von 1.700 Euro brutto in allen Kollektivverträgen)
Mehr Personal am Arbeitsplatz

Im Rahmen des Internationalen Frauentages stellt auch die AKNÖ Frauenabteilung den Film ein "Wilder Sommer. Die Wachausaga", unter noe.arbeiterkammer.at/wildersommer zum Download bis zum 20.3.2021 zur Verfügung!

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